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Why walk when you can ride?

Investitionen sind oft ein langwieriger Prozess mit umfangreichen Due-Diligence-Prüfungen und Verhandlungen. Die Folge: Verzögerungen bei der Finanzierung vielversprechender Start-ups. Deshalb heisst es jetzt: Aufsatteln für eine effizientere Art der Kapitalvergabe!

Cavalry ist ein in Berlin ansässiger VC, welcher in Unternehmen investiert, die die Welt zum Positiven verändern wollen. Mit ihrem Early-Stage-Venture-Fonds investieren sie in Softwareunternehmen in ganz Europa, oftmals noch vor der Produktentwicklung und vor dem ersten generierten Umsatz.

Cavalry wandte sich an Studio VEH, um die Markenidentität des Unternehmens zu schärfen, mit einem Fokus auf die Tone of Voice. Das Ziel: Sie sollte die Haltung des Unternehmens widerspiegeln, Prozesse effektiv zu gestalten, ohne unnötige Due Diligence — und damit auf den Markennamen Cavalry einzahlen:
In der schnelllebigen Welt von Unternehmertum und Tech hebt sich Cavalry im Bereich des Risikokapitals als eine führende Kraft ab, welche wie eine echte Kavallerie ohne zu zögern mitten ins Geschehen reitet.

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Aufsatteln für eine tolle Marke!

Cavalry hat es sich zum Ziel gesetzt, GründerInnen in der Technologiebranche aktiv zu unterstützen, indem es Kapital bereitstellt, operative Unterstützung leistet und ein umfangreiches Netzwerk von UnternehmerInnen, WissenschaftlerInnen, BranchenexpertInnen und SpezialistInnenen pflegt.

Nachdem Studio VEH Vision und Mission des Unternehmens geschärft hatte, bestand die nächste Aufgabe darin, die Tonalität als Kernelement der Marke Cavalry zu definieren.

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Tone of voice

Wir schreiben wie wir reden. Das ist unsere Art von Professionalität. Sie ist authentisch. Sie kommt von Herzen und aus der Hüfte geschossen.

Wenn man schreibt, wie man spricht, hilft das, einen Rhythmus zu definieren. Zum Beispiel brauchen Leser nach einem Feuerwerk von Worten oft eine kurze Pause.
Oder?

Werfen wir einen Blick auf unseren Charakter der Marke Cavalry und wie dieser in Sprache übersetzt wird:

Wir sind voller Humor! 🥳 Denn Erfolg macht Spaß. Und Erfolg ist leichter zu erreichen, wenn man Spaß dabei hat.

Deshalb sprechen wir enthusiastisch (aber nicht überzogen fröhlich). Deshalb verwenden wir Wörter wie yay!, Friyay und amazing. 🙌

Wir sind unterstützend (aber nicht anmaßend), wir feiern Erfolge, wir lassen uns von Erfolgen inspirieren und wir versuchen uns an neuen Ideen. 🚀

Howdy, little problem!

Das Team von Cavalry reitet gemeinsam als eine geschlossene Einheit — wie eine moderne Kavallerie, die selbstbewusst, offen und unnachgiebig für Ehrlichkeit und Transparenz einsteht. Dies spiegelt sich auch im Manifest der Marke wider:

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Um das Manifest bestmöglich wiederzugeben, folgt es hier im Original auf Englisch:

To every changemaker, dreamer, idealist, yeasayer and pioneer who steps up to a challenge:

We’ve got your back – all along the wild ride ahead of you.

We will share with you lessons learned from our past battles so that you can be even better with us. Your tech product is going to make life easier for others? We will stand by you with our vast network of expertise, our hands-on experience, and our quickly established funding scheme.

So, stop counting tumbleweeds.
Saddle up to ride with us and – once and for all – take it easy.

We’re not a mirage. We are the hard working, setbacks toughened bunch of riders with quite a few war stories in tow. We’re the good so you can achieve great.

We’re the reinforcement.

We are Cavalry! 🤠

Vibrant Green und Yeehaw Yellow

Diese Stärke der Marke musste sich auch in der neuen visuellen Identität widerspiegeln. Wir haben zunächst die bestehende Wortmarke leicht überarbeitet und in eine animierte Version übersetzt. Dazu haben wir ein leuchtendes Grün als Hauptmarkenfarbe definiert, um sowohl die selbstbewusste und kühne Haltung der Marke als auch ihren Fokus auf Technologie zu kommunizieren.

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Von dort aus entwickelten wir – beginnend mit dem Social-Media-Auftritt – ein komplettes Designsystem, welches in einem ausführlichen Brand Guide mit Richtlinien zur Markenidentität und zur Gestaltung sowie Vorlagen dokumentiert wurde — mit dem Ziel, dass das gesamte Cavalry-Team zukünftige Markenkommunikation auch in Eigenregie erstellen kann.

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Team Credits

Strategie: Franziska Veh, Mark-Marcel Müller
Creative Direction: Franziska Veh
Text: Mark-Marcel Müller
Art Direction: Anna Lind Haugaard
Design: Aditi Kapur, Callum O’Neill
Projektmanagement: Kiyoshi Stelzner

Do you have a project and need support? Let’s talk: get in touch via phone, through email or by visiting our studio! We look forward to hearing from you.

Wer bewirbt sich bei wem?

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute tobt der Kampf um Talente — Unternehmen buhlen um die fähigsten und qualifiziertesten MitarbeiterInnen. Der Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von der Gewinnung von Spitzentalenten ab. Doch was ist die beste Strategie, um den Kampf um die Besten und Klügsten zu gewinnen?

HR im Wandel

131 Tage ist eine Stelle im Schnitt unbesetzt: Vor allem Unternehmen im Mittelstand haben Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen.

Die neu gegründete Agentur HRtbeat verlässt den klassischen Weg des Recruitings und verbindet HR mit Marketing, um Arbeitgeber attraktiv und glaubwürdig zu machen — mit einem klaren Fokus auf die Branchen Automotive, Industrie und IT.

Digitales Recruiting, das Online-Marketing-Strategien und -tools umfasst, hat die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen potenzielle KandidatInnen finden und ansprechen. Durch die Nutzung digitaler Plattformen wie sozialer Medien, Jobbörsen und Unternehmenswebsites können Unternehmen einen größeren Pool von KandidatInnen erreichen, unabhängig von geografischen Grenzen.

Durch den Einsatz von gezielten Marketingtechniken, maßgeschneiderten Inhalten und Employer Branding erhöht HRtbeat die Sichtbarkeit und Attraktivität eines Unternehmens für potenzielle Bewerber.

Dieser Ansatz den Rekrutierungsprozess wesentlich effektiver, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und ermöglicht es den HR-Teams, die am besten geeigneten KandidatInnen effizient zu identifizieren und anzusprechen.

Vor Gründung der Agentur hat sich das Gründerteam an Studio VEH gewandt, um die Markenstrategie und die visuelle Identität zu entwickeln.

Hinter jedem Lead steckt ein Mensch

„Wofür schlägt ihr Herz?“ Diese Frage war ausschlaggebend für den Firmennamen HRtbeat — mit der Absicht, Recruiting zwar komplett digital zu gestalten, aber dennoch 100% persönlich, da hinter jedem Lead ein Mensch mit individuellem Profil und individuellen Vorstellungen steckt.

Im gemeinsamen Markenworkshop mit dem Gründerteam hat Studio VEH die komplette Markenplattform entwickelt und Markenwerte, Brand Belief und Brand Purpose definiert, sowie basierend auf der Positionierung im Markt einen Claim:

Recruiting am Puls der Industrie.

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Hallo purple squirrel!

Basierend auf der Idee des „purple squirrel“ — ein Begriff, der in der Recruiting-Branche verwendet wird, um einen Kandidaten zu beschreiben, der so perfekt für eine Stelle ist, dass es fast unmöglich ist, ihn zu finden — entwickelte Studio VEH ein komplettes visuelles System für die Marke mit dem Ziel, dass das gesamte HRtbeat-Team bei der Erstellung aller zukünftigen digitalen HR-Kampagnen, einschließlich Vorlagen für Kampagnen-Landingpages, selbständig damit arbeiten kann.

Team Credits

Strategie: Franziska Veh, Mark-Marcel Müller
Creative Direction: Franziska Veh
Claim/Text: Mark-Marcel Müller
Art Direction: Anna Lind Haugaard
Design: Callum O’Neill
Development: Ralf Büsch
Projektmanagement: Kiyoshi Stelzner

Sie haben ein Projekt und brauchen Unterstützung? Lassen Sie uns reden: Ob Anruf, E-Mail oder ein Besuch bei uns im Studio – wir freuen uns auf Sie!

Der Community-Code

Jede Community spricht ihre eigene Sprache. Bei Programmierern ist es der Binärcode – auch dann, wenn es um zwei elementare Seiten geht: die „Future of Work“ und echten Mehrwert für Kunden.

Das Berliner Startup CodeControl vernetzt Firmen mit den besten Talenten in den Bereichen Programmierung, Design und Produktentwicklung. Dabei ist CodeControl darauf spezialisiert, für jedes Projekt das perfekte Team und die passende Technologie zu finden – von Java, Python, Objective-C bis hin zu Symfony und Ruby – immer mit dem Ziel, für jeden Kunden die beste Lösung zu erschaffen.

Die Vision von CodeControl ist es, eine große Gemeinschaft von Code- und Tech-Spezialisten zu formen. Wissenstransfer und der Austausch von Ideen auf einem persönlichen Level prägen die Philosophie der Marke – und diente Studio Veh als Basis für die Entwicklung des Gestaltungskonzepts.

Der Binärcode als Grundlage für die Verarbeitung digitaler Informationen ist das Grundkonzept des Markenzeichens. Er ist die Sprache, die alle in der Community verstehen. Dass diese Sprache wirklich ein Gemeinschaftsgefühl, eine geteilte Grundeinstellung im Leben symbolisiert, liegt daran, was ein Binärcode eigentlich darstellt. Wer nur wahllos Einsen und Nullen sieht oder in einer Programmiersprache nur schräge Aneinanderreihungen von Slashs, Dollarzeichen und Klammeraffen, der ist schlichtweg blind. Denn diese Zeichen gestalten die Welt neu: Sie erschaffen Universen, in denen nichts mehr unmöglich scheint. Sie tauchen nicht nur den Nachthimmel eines Computerspiels in Pink, sondern sorgen für grüne Häuser im echten Leben. Sie optimieren Logistikprozesse, verringern Treibhausgase und lassen Taxis unbemannt fliegen. Codes sind voller Leben. Und ihre Logik ist von Grund auf menschlich.

Im Markendesign, das Studio Veh für CodeControl entwickelt hat, zieht sich diese Binarität – das Logische auf der einen und das Menschliche auf der anderen Seite – komplett durch, in der Geschäftsausstattung ebenso wie in der Kommunikation.

Die Idee eines Giveaway-Sets aus drei Notizbüchern für Kunden und Partner unterstrich den persönlichen Austausch bei CodeControl – und erinnerte daran, wie wichtig das gedankliche „Ping-Pong“ zur Erreichung der besten Lösungen ist. Zwei der Notizbücher wurden mit Tischtennisschlägern bedruckt und das dritte mit einem Netz (inklusive versteckter Botschaft in den Netzlinien, die aus Binärcodes bestanden).

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Merchandise spielt eine wichtige Rolle bei der Stärkung einer Community. Er dient als greifbare Repräsentation von gemeinsamen Werten, Interessen und Erfahrungen. Er fördert das Zugehörigkeitsgefühl und die Gemeinschaft unter den Mitgliedern, schafft Verbindungen und regt zu Interaktionen an. Aus diesem Grund hat CodeControl seine eigenen Merchandise-Artikel entwickelt.

Wir haben die Idee des Binärcodes als gemeinsame Sprache der Community auf die nächste Stufe gehoben und mit Creative Coding ein Tool entwickelt, mit dem das CodeControl-Team statische und animierte Grafiken auf der Grundlage eines Binärcode-Musters erstellen kann. Es ist visuell mit der Marke verbunden, ohne dass die Merchandise-Artikel zu sehr nach Marke aussehen. Weitere Merch-Artikel folgen demnächst!

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Team Credits

Markenworkshop & Strategie:
Franziska Veh

Creative Direction:
Franziska Veh

Design:
Lind Haugaard

Creative Coding:
Anatoly Grashchenko

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Qualität in Energie

Wenn ein Qualitätsanspruch seit 20 Jahren wächst und täglich den Wandel der Energie mitgestaltet, kann sich das sehen lassen: mit klarer Strategie und konsequenter Neuausrichtung des Markenauftritts.

Die ACON Energie Management GmbH wollte anlässlich des 20-jährigen Firmenjubiläums ihr Markenbild überarbeiten. Herausgekommen ist eine neue Marke mit moderner und dennoch zeitloser Wirkung über alle Kanäle hinweg. Startschuss war ein Markenworkshop mit dem ganzen Team. So konnte Studio Veh den gesamten Wissensschatz vom Kunden-Insight über die Ingenieurs-Expertise bis hin zu den großen Umwälzungen des Energiesektors an einen Tisch bringen – und auf einen klaren Markenkern verdichten.

Dass es sich um ein kleines Team handelt, machte schnell auch die großen Vorteile der Marke ACON klar: persönliches Engagement, höchster Qualitätsanspruch, Empathie für die Kunden und ihre Bedürfnisse sowie tägliche Wertschätzung für alle Beteiligten und bei jedem Thema.

Transparenz beginnt mit einem klaren Statement

Qualität steht bei ACON an allererster Stelle. Und an zweiter, dass diese Qualität allumfassend im Bereich Energiemanagement geliefert wird. So vielfältig das Thema Energie ist und so umwälzend die Veränderungen in diesem Feld sind, so wichtiger ist eine starke Marke, der man vertrauen kann, auch, weil sie die Dinge souverän und transparent in die Hand nimmt.

In moderner, reduzierter Form zeigt der neue Markenauftritt von ACON die zukunftsweisende Geradlinigkeit der hauseigenen Leistungen. Der neue Markenclaim konzentriert schließlich in einem Satz, warum das ACON Team seinen Kunden jeden Tag das Leben leichter macht.

Hier wird Qualität groß geschrieben

ACON steht seit 20 Jahren für Qualität. Deshalb ist es Zeit, den Markennamen künftig mit Großbuchstaben zu schreiben. Das große Kundenvertrauen hat sich das Team durch einen kontinuierlich wachsenden Qualitätsanspruch und eine außerordentliche Verlässlichkeit erarbeitet. Aber Lorbeeren sind kein Grund, sich auszuruhen, sondern Motivation, mehr zu geben. Denn alle bei ACON wissen: Qualität muss man jeden Tag beweisen. Nur so können die Kunden sicher sein, im Bereich Energie immer das beste Ergebnis zu erhalten.
Diesen Dreiklang aus Team, Kunde und Energie greift die Form des neu entwickelten Logos auf – und treibt gleichzeitig den Qualitätsanspruch ins Unendliche: Das Dreieck spiegelt nicht nur den Anfangsbuchstaben des Markennamens, sondern repräsentiert in energievoll fließender Doppelung ein Unendlichkeitszeichen. Kontinuität in der Kundenbeziehung, stets die doppelte Prüfung bei allen Leistungen, proaktives Dranbleiben und immer die extra Meile gehen – kurz: Die facettenreiche Symbolkraft des Logos verleiht ACON auf lange Sicht eine Stärke in allen Belangen, die eindeutiger nicht sein kann.

Energie ist im ständigen Fluss. Die Ablichtungen von Wärmebildkameras verdeutlichen das Wechselspiel zwischen Warm und Kalt. ACON verinnerlicht, dass Energie nicht statisch ist – und zeigt das im Logo sowie in unterschiedlichen Gestaltungselementen der Kommunikation. Ob feststehender Anzeigenhintergrund oder animiert im digitalen Auftritt, der Energiefluss wird zum wiedererkennenden Merkmal der Marke.

„Das Studio Veh ist ein ganzheitlicher Kommunikationspartner. Franziska Veh und ihr Team besitzt großes Einfühlungsvermögen, strategisches Denken sowie unternehmerischen Weitblick. Unter ihrer Führung konnte der Markenkern von ACON transformiert und zukunftssicher umgestaltet werden. Vielen Dank für die ausgezeichnete Leistung.“

Markus Conrad, Gründer & Geschäftsführer ACON

Ob Anzeigenkampagnen oder Direct Mailings, Flyer oder die komplette Geschäftsausstattung inklusive digitaler Office-Templates – Studio Veh betreut den gesamten ACON Auftritt vom Konzept über die textliche Gestaltung und das Design bis hin zur Produktion.

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Digitalisierung mit Design-Anspruch

Energie ist nicht nur im Fluss. Sie erfährt gerade auch einen großartigen Wandel. Studio Veh begleitet ACON als strategischer Partner bei der Digitalisierung und Neuausrichtung der Leistungen. Das beginnt bei der responsiven Website und führt über digitale Visitenkarten bis hin zur UX-Konzeption und nutzerfreundlichen Interface-Gestaltung für Apps zur Immobilienverwaltung. Was immer die Zukunft bringt, der gemeinsam entwickelte, klare strategische Ankerpunkt sorgt neben der Wiedererkennbarkeit im Design immer auch für die Rückbesinnung auf das, wofür das Team jeden Tag eintritt: Qualität in Energie.

www.acon-energie.de

Team Credits

Markenworkshop & Strategie:
Franziska Veh, Mark-Marcel Müller

Creative Direction:
Franziska Veh

Design:
Lind Haugaard

Projektmanagement:
Kiyoshi Stelzner

Text:
Mark-Marcel Müller

Lektorat:
Gesine Schröder

Übersetzung EN:
Emily McDonnell

Animation Marke:
Jonathan Nielsen

Animation App Visuals:
Björn Fiekert

UX:
Robert Siuda

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