Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute tobt der Kampf um Talente — Unternehmen buhlen um die fähigsten und qualifiziertesten MitarbeiterInnen. Der Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von der Gewinnung von Spitzentalenten ab. Doch was ist die beste Strategie, um den Kampf um die Besten und Klügsten zu gewinnen?
HR im Wandel
131 Tage ist eine Stelle im Schnitt unbesetzt: Vor allem Unternehmen im Mittelstand haben Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen.
Die neu gegründete Agentur HRtbeat verlässt den klassischen Weg des Recruitings und verbindet HR mit Marketing, um Arbeitgeber attraktiv und glaubwürdig zu machen — mit einem klaren Fokus auf die Branchen Automotive, Industrie und IT.
Digitales Recruiting, das Online-Marketing-Strategien und -tools umfasst, hat die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen potenzielle KandidatInnen finden und ansprechen. Durch die Nutzung digitaler Plattformen wie sozialer Medien, Jobbörsen und Unternehmenswebsites können Unternehmen einen größeren Pool von KandidatInnen erreichen, unabhängig von geografischen Grenzen.
Durch den Einsatz von gezielten Marketingtechniken, maßgeschneiderten Inhalten und Employer Branding erhöht HRtbeat die Sichtbarkeit und Attraktivität eines Unternehmens für potenzielle Bewerber.
Dieser Ansatz den Rekrutierungsprozess wesentlich effektiver, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und ermöglicht es den HR-Teams, die am besten geeigneten KandidatInnen effizient zu identifizieren und anzusprechen.
Vor Gründung der Agentur hat sich das Gründerteam an Studio VEH gewandt, um die Markenstrategie und die visuelle Identität zu entwickeln.
Hinter jedem Lead steckt ein Mensch
„Wofür schlägt ihr Herz?“ Diese Frage war ausschlaggebend für den Firmennamen HRtbeat — mit der Absicht, Recruiting zwar komplett digital zu gestalten, aber dennoch 100% persönlich, da hinter jedem Lead ein Mensch mit individuellem Profil und individuellen Vorstellungen steckt.
Im gemeinsamen Markenworkshop mit dem Gründerteam hat Studio VEH die komplette Markenplattform entwickelt und Markenwerte, Brand Belief und Brand Purpose definiert, sowie basierend auf der Positionierung im Markt einen Claim:
Recruiting am Puls der Industrie.
Hallo purple squirrel!
Basierend auf der Idee des „purple squirrel“ — ein Begriff, der in der Recruiting-Branche verwendet wird, um einen Kandidaten zu beschreiben, der so perfekt für eine Stelle ist, dass es fast unmöglich ist, ihn zu finden — entwickelte Studio VEH ein komplettes visuelles System für die Marke mit dem Ziel, dass das gesamte HRtbeat-Team bei der Erstellung aller zukünftigen digitalen HR-Kampagnen, einschließlich Vorlagen für Kampagnen-Landingpages, selbständig damit arbeiten kann.
Team Credits
Strategie: Franziska Veh, Mark-Marcel Müller
Creative Direction: Franziska Veh
Claim/Text: Mark-Marcel Müller
Art Direction: Anna Lind Haugaard
Design: Callum O’Neill
Development: Ralf Büsch
Projektmanagement: Kiyoshi Stelzner