{"id":10030,"date":"2023-07-20T16:52:00","date_gmt":"2023-07-20T16:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/2026.studioveh.com\/who-is-applying-to-whom\/"},"modified":"2026-05-15T13:08:03","modified_gmt":"2026-05-15T13:08:03","slug":"hrtbeat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studioveh.com\/de\/hrtbeat\/","title":{"rendered":"Wer bewirbt sich bei wem?"},"content":{"rendered":"\n

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Auf dem hart umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt von heute tobt der Kampf um Talente \u2014 Unternehmen buhlen um die f\u00e4higsten und qualifiziertesten MitarbeiterInnen. Der Erfolg von Unternehmen h\u00e4ngt zunehmend von der Gewinnung von Spitzentalenten ab. Doch was ist die beste Strategie, um den Kampf um die Besten und Kl\u00fcgsten zu gewinnen?<\/h1>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n
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HR im Wandel<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t

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131 Tage ist eine Stelle im Schnitt unbesetzt: Vor allem Unternehmen im Mittelstand haben Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen. <\/p>\n

Die neu gegr\u00fcndete Agentur HRtbeat verl\u00e4sst den klassischen Weg des Recruitings und verbindet HR mit Marketing, um Arbeitgeber attraktiv und glaubw\u00fcrdig zu machen \u2014 mit einem klaren Fokus auf die Branchen Automotive, Industrie und IT.<\/p>\n

Digitales Recruiting, das Online-Marketing-Strategien und -tools umfasst, hat die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen potenzielle KandidatInnen finden und ansprechen. Durch die Nutzung digitaler Plattformen wie sozialer Medien, Jobb\u00f6rsen und Unternehmenswebsites k\u00f6nnen Unternehmen einen gr\u00f6\u00dferen Pool von KandidatInnen erreichen, unabh\u00e4ngig von geografischen Grenzen. <\/p>\n

Durch den Einsatz von gezielten Marketingtechniken, ma\u00dfgeschneiderten Inhalten und Employer Branding erh\u00f6ht HRtbeat die Sichtbarkeit und Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens f\u00fcr potenzielle Bewerber. <\/p>\n

Dieser Ansatz den Rekrutierungsprozess wesentlich effektiver, verk\u00fcrzt die Zeit bis zur Einstellung und erm\u00f6glicht es den HR-Teams, die am besten geeigneten KandidatInnen effizient zu identifizieren und anzusprechen. <\/p>\n

Vor Gr\u00fcndung der Agentur hat sich das Gr\u00fcnderteam an Studio VEH gewandt, um die Markenstrategie und die visuelle Identit\u00e4t zu entwickeln.<\/p>\n <\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Hinter jedem Lead steckt ein Mensch<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t

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\u201eWof\u00fcr schl\u00e4gt ihr Herz?\u201c Diese Frage war ausschlaggebend f\u00fcr den Firmennamen HRtbeat \u2014 mit der Absicht, Recruiting zwar komplett digital zu gestalten, aber dennoch 100% pers\u00f6nlich, da hinter jedem Lead ein Mensch mit individuellem Profil und individuellen Vorstellungen steckt.<\/p>\n

Im gemeinsamen Markenworkshop mit dem Gr\u00fcnderteam hat Studio VEH die komplette Markenplattform entwickelt und Markenwerte, Brand Belief und Brand Purpose definiert, sowie basierend auf der Positionierung im Markt einen Claim:<\/p>\n

Recruiting am Puls der Industrie.<\/p>\n <\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Brand Creation<\/p>

Brand Repositioning<\/p>

ConTech<\/p>

eCommerce<\/p> <\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t

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